就业

工作细节
人力资源总监
工作人员
人力资源
全职

人力资源总监在管理人力资源职能方面扮演领导角色,包括管理福利, 薪酬及分类制度, 监督学院集体谈判和劳资关系活动, 促进成功的招聘程序, 确保遵守所有与就业相关的联邦/州法规, 管理专业发展项目, 开发和管理一个高质量的绩效评估程序.  董事是执行内阁成员,向总统报告.  处长应积极参与相关政策的制定和程序的执行.  院长管理四名工作人员和兼职院长.  该主任还担任学院的第九名协调员.

  • 负责制定和实施人力资源政策和实践,以达到公司的目标. 
  • 确定并负责实施必要的员工关系实践,以建立积极的雇主-员工关系,并促进员工高度信任/参与.
  • 确定影响人力资源职能的法律要求和政府报告条例(e.g. 均等就业机会, AAP, 《电子mg平台下载》的规定, 艾达, 和第九条, 就人力资源问题与法律顾问和政府外部机构进行主要联系.
  • 根据人力资源政策保护员工和学院的利益.  核可终止的建议.  审查员工的不满,适当时作为员工的拥护者.
  • 向管理团队推荐薪资结构, 薪酬政策, 绩效考核项目, 员工福利计划和服务, 员工健康和健康项目.  监督有效性、成本控制和市场竞争力.
  • 必要时监督公司内部所有员工福利计划的管理.  这些项目包括, 但不限于:健康, 牙科, 生活, 退休, 和残疾项目.
  • 评估和评定员工的职位和职位.  监督所有候选人的就业筛选,并决定员工的起薪. 
  • 担任学院第九名协调员.  监督第九条调查程序.  受理投诉,指派第九条调查员,协调培训和听证会. 确保第9条程序的管理始终基于第9条联邦指导方针.  负责更新学院的政策,确保教育法第九条网站保持最新的信息. 确保符合MHEC报告要求.  
  •  任职于行政内阁、内阁和专业发展委员会.  任职于福利委员会,FEP和多样性委员会. 
  • 协调内部监管和专业发展培训项目.  在这些项目中定义人力资源和管理的职责. 
  • 与行政服务副总裁和各投标委员会, 选择和协调人力资源顾问的使用, 福利提供者, 培训资源, 以及其他校外的人力资源支持. 
  • 监督联邦和州有关人力资源法律的立法变化,使学院了解新的发展.
  • 向学院领导报告重大的人力资源问题,以实现战略目标.
  • 监督学校主办的社会和员工表彰聚会和活动的计划和协调.
  • 积极发展与主要客户的合作关系.e. 社区, MACC亲密团体, 其他本地人力资源专业人士, 学校, 公民协会, 和政府机构)在共同的问题上产生互惠互利.

 

学士学位要求. 人力资源或相关专业硕士学历优先. 首选SHRM-CP或SHRM-SCP. 至少5年管理/领导人力资源部门的经验,在成功的组织中实践和重视有效的人力资源管理. 有工会工作经验者优先. 在职位描述中详细描述的关键领域的人力资源经验.    Excellent leadership skills; knowledge of current employment law; ability to communicate to a variety of audiences; ability to maintain confidentiality and to deal with sensitive information; individual must be a highly motivated, 能够在最少的监督下,成功地及时管理多个优先事项.  必须具备优秀的写作能力, 有组织能力和沟通能力,能够与他人一起工作.  优秀的数学和计算机技能要求文字处理, 电子表格, 和数据库的责任.  能够学习和掌握先进的计算机程序. 

 

  • 大多数工作都需要久坐,然而,偶尔可能需要少量的工作,
    1. 上升到大约. 35 lb. 偶尔,
  • 工人将主要暴露在办公室内的环境中,
    1. 其他物理要求包括, 但可能不限于, 以下体育活动:
      1. 口头和书面交流,
      2. 员工必须能够接收, 理解, 能用英语进行口头和书面交流.
  • 视力适合于正常的神职人员职位
  • 听力,
  • 指法,
  • 贪婪的,
  • 推,拉,举,伸,偶尔
  • 弯曲,弯腰,跪着,偶尔
  • 爬楼梯-偶尔
  • ——经常散步
  •  有效的驾驶执照.
  •  Occasional travel may be required (<25% of the time).

此描述说明了该职位所需要的任务类型和工作难度.  所列的职责并不排除其他在性质和难度上相似但可能未提及的职责.

03/04/2022
求职信,简历/简历